10月23日，由石景山区正区级干部、区党建研究会会长岳德顺带队，区人大常委会财政经济办公室主任李金柱、区国资委党委书记、副主任杨贵宝，区委办公室干部武昊，区委组织部干部韩玲、吴彬、区委八宝山街道工委委员许海静及区国资委党群工作科科长曹宁组成调研组，到公司开展深化区属企业党的建设和领导人员管理体制改革专题调研。
        首先，区国资委党委书记、副主任杨贵宝同志介绍了此次调研工作，针对调研的六项内容，希望参会人员积极献言建策，提出各自的想法和建议。在随后展开的座谈中，通过公司宣传片向调研组介绍了公司基本情况，公司党委书记、董事长张恕峰同志汇报了公司党建工作开展情况及针对调研主题的建议和思考。公司领导班子成员、主管党务和人事工作的中层人员分别针对进一步落实全面从严治党要求，加强和改进新形势下区属企业党的建设；区属企业领导班子管理体制调整和领导班子优化；改进区属企业领导人员选拔任用、管理办法；健全区属企业领导人员日常管理机制；健全区属企业领导人员考核评价体系，完善党建工作与经营管理同步实施的考核办法；在深化区属国有企业党的建设和领导人员管理体制机制改革过程中可能出现或产生的问题等六个方面，分别谈了自己的想法，并结合区属企业发展和公司实际提出了相应的意见和建议。
       区正区级干部、区党建研究会会长岳德顺同志做了总结讲话，岳主任首先肯定了公司的党建工作，提出了公司党建工作呈现出三个特点：一是坚持党建统领，牢固树立“服务为民”意识；二是坚持围绕中心，服务大局；三是坚持聚焦主业，服务规范。同时，岳主任针对今后的工作提出了三点建议：一是国企人要强化政治定力；二是国企党组织要提升组织力；三是国企要释放创新的驱动力。
       最后，岳主任通过此次调研，对国企领导干部管理体制改革、人才管理、推进国企混合所有制改革、推进考核机制改革、促进科技创新、推进激励机制改革、国企干部退出机制等国企存在的一些需要研究和解决的问题进行了归档，并谈了自己的看法。
       此次调研工作，有助于有力推动我区深化区属企业党的建设和领导人员管理体制改革工作，为区属国企单位的更好更快发展提供坚强的政策支持和发展保障。